PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRY JENNZHA BAG KECAMATAN JETIS MOJOKERTO

Hidayati, Ulfa Febri Nur, 52202030088 and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 and Hartono, Hartono, 0725026001 (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRY JENNZHA BAG KECAMATAN JETIS MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (258kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (791kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Persaingan usaha pada sektor home industry menuntut perusahaan mampu mengelola sumber daya manusia secara optimal agar target produksi dapat tercapai. Pada Home Industry Jennzha Bag Kecamatan Jetis Mojokerto, kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Namun, masih ditemukan kendala berupa keterlambatan penyelesaian pekerjaan dan rendahnya motivasi kerja yang berdampak pada pencapaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Home Industry Jennzha Bag Kecamatan Jetis Mojokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi berjumlah 40 karyawan dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dan t hitung 4,990 > t tabel 2,026. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,009 (<0,05) dan t hitung 2,746 > t tabel 2,026. Secara simultan diperoleh F hitung 195,025 > F tabel 3,252 dengan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,913 menunjukkan bahwa 91,3% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item