PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KERJA TIM, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada CV MJC Indonesia)

Hertanti, A Firnanda, 52202030022 and Hidayat, Syamsul. M, 0721057003 and Hartono, Hartono, 0725026001 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KERJA TIM, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada CV MJC Indonesia). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (165kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (971kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kerja tim, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV MJC Indonesia. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam industri manufaktur sepatu yang memiliki tuntutan produksi tinggi sehingga diperlukan lingkungan kerja yang kondusif, kerja tim yang efektif, serta motivasi kerja yang tinggi untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 53 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kerja tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan CV MJC Indonesia. Secara simultan, lingkungan kerja, kerja tim, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja, semakin efektif kerja tim, dan semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja, memperkuat kerja sama tim, serta meningkatkan motivasi kerja agar komitmen organisasi karyawan semakin optimal.

Actions (login required)

View Item