PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UD. DIAN PIGORA KECAMATAN KUTOREJO

Alba, Tika Jesica,52202030087 and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UD. DIAN PIGORA KECAMATAN KUTOREJO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (261kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (230kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi di UD. Dian Pigora Kecamatan Kutorejo menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi dan packaging berjumlah 100 orang, dan Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh atau keseluruhan. Pada penelitian ini pengelolaan data menggunakan aplikasi SPSS 26 serta uji MRA untuk mengetahui peran moderasi dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bawa Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan dengan menghasilkan nilai t hitung sebesar (3.019 > 1,985 ) dan nilai sigifikan 0,003 < 0,005. Lalu pada Disiplin Kerja (X2) juga berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih dari t table (2.704 > 1,985 ) dan nilai signifikan 0,008 < 0,005. Sedangkan Motivasi Kerja (M) menghaislkan nilai koefisien yang positif yan artinya variabel (M) memoderasi penuh dan memperkuat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item