PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Packaging Solution Indonesia Kecamatan Wonoayu Kabupaten Sidoarjo)

Devi Listia Ningrum, Devi and Armin, Rini, 0722047401 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Packaging Solution Indonesia Kecamatan Wonoayu Kabupaten Sidoarjo). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (481kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor strategis bagi keberlangsungan perusahaan manufaktur, khususnya pada industri kemasan yang menuntut konsistensi kualitas dan ketepatan produksi. Produktivitas tenaga kerja nasional yang masih rendah menjadikan penguatan kompetensi dan sistem kompensasi sebagai perhatian penting bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian didasarkan pada teori kompetensi Spencer dan Spencer, teori kompensasi Hasibuan, teori motivasi Herzberg, serta teori kinerja Mangkunegara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel adalah seluruh 114 karyawan PT Packaging Solution Indonesia yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert serta wawancara semi-terstruktur, lalu dianalisis dengan regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji mediasi Baron dan Kenny yang dikonfirmasi Sobel Test dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan ketujuh hipotesis diterima. Kompetensi dan kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun motivasi kerja, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta memediasi secara parsial pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan peningkatan kompetensi dan pemberian kompensasi yang tepat akan semakin efektif meningkatkan kinerja karyawan apabila disertai penguatan motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item