PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Bintang Rizki Saputra, Bintang and Armin, Rini, 0722047401 and Poernomo, Agoes Hadi, 0724087201 (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (313kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (994kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (219kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Turnover intention merupakan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan secara sukarela yang dapat berdampak pada terganggunya stabilitas operasional dan meningkatnya biaya pengelolaan sumber daya manusia. Tingginya turnover intention dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya stres kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Packaging Solution Indonesia Wonoayu Sidoarjo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Packaging Solution Indonesia yang berjumlah 114 orang dengan teknik sampling jenuh (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung sebesar 6,347 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung sebesar 2,769 dan signifikansi 0,007 < 0,05. Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F hitung sebesar 30,793 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,357 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 35,7% variasi turnover intention, sedangkan sisanya sebesar 64,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Variabel stres kerja merupakan faktor yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap turnover intention karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengelola stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja guna menekan tingkat turnover intention karyawan.

Actions (login required)

View Item