PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SAGANEXT OFFICIAL STORE (UMKM SEPATU LOKAL DI MOJOKERTO)

Baihaqi, Muhammad Ja'far and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 and Poernomo, Agoes Hadi, 0724087201 (2026) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SAGANEXT OFFICIAL STORE (UMKM SEPATU LOKAL DI MOJOKERTO). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAKK.pdf Restricted to Registered users only Download (770kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (340kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Turnover intention merupakan permasalahan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat mengganggu stabilitas operasional perusahaan. Pada Saganext Official Store Mojokerto, kondisi tersebut diduga berkaitan dengan dukungan organisasi dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel terdiri atas 55 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–4 dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan signifikansi 0,000 dan t hitung -4,051. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan signifikansi 0,001 dan t hitung 3,599. Secara simultan, dukungan organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, ditunjukkan oleh F hitung 225,682 dan signifikansi 0,000. Nilai R² sebesar 0,897 menunjukkan bahwa 89,7% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 10,3% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan dukungan organisasi dan pengelolaan beban kerja untuk menekan turnover intention.

Actions (login required)

View Item