PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA(Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto)

Khavida, Rizza Umami, 51602030037 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 and Rini, Armin, 0722047401 (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA(Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit Mojokerto.

[img]
Preview
Text
Jurnal.pdf

Download (682kB) | Preview
[img] Text
2. Halaman Depan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (768kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
3. BAB 1.pdf

Download (126kB) | Preview
[img] Text
4. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (327kB) | Request a copy
[img] Text
5. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (422kB) | Request a copy
[img] Text
6. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (997kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
7. BAB 5.pdf

Download (206kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (93kB) | Preview
[img] Text
9. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu tolak ukur tercapainya tujuan organisasi. pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan merupakan unsur penting dari berbagai upaya perusahaan dalam memenuhi tantangan persaingan global. Umpan balik dari aktivitas pengembangan karir diharapkan adanya hasil yang memuaskan bagi diri karyawan dan perusahaan. Perasaan puas seorang karyawan dapat berdampak terhadap pengoptimalan kemampuan dan menumbuhkan keinginan untuk tetap berada dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto dengan menggunakan metode Analisis Jalur (path analisys) yang dibantu program Statistical Package for The Social Sciences (SPPS) 25. Sampel yang digunakan adalah teknik purpossive sampling sebanyak 103 karyawan pada Divisi Pelayanan Medis dan Divisi Administrasi, Keuangan dan SDM. Hasil yang didapatkan adalah pengembangan karir berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (sig. 0,000 < 0,05), kepuasan kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen organisasi (sig. 0,000 < 0,05), pengembangan karir tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (sig. 0,321 > 0,05), dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar (beta 0,351 > 0,05).

Item Type: Skripsi/Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Sistem Informasi, Praktikum, Web
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > Management
Depositing User: KHAVIDA RIZZA UMAMI
Date Deposited: 23 Dec 2020 07:05
Last Modified: 23 Dec 2020 07:05
URI: http://repository.unim.ac.id/id/eprint/2898

Actions (login required)

View Item View Item