PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA(Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto)

Khavida, Rizza Umami, 51602030037 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 and Rini, Armin, 0722047401 (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA(Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit Mojokerto.

Preview	Text Jurnal.pdf Download (682kB) | Preview
	Text 2. Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB) | Request a copy
Preview	Text 3. BAB 1.pdf Download (126kB) | Preview
	Text 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy
	Text 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy
	Text 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (997kB) | Request a copy
Preview	Text 7. BAB 5.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB) | Preview
	Text 9. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu tolak ukur tercapainya tujuan organisasi. pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan merupakan unsur penting dari berbagai upaya perusahaan dalam memenuhi tantangan persaingan global. Umpan balik dari aktivitas pengembangan karir diharapkan adanya hasil yang memuaskan bagi diri karyawan dan perusahaan. Perasaan puas seorang karyawan dapat berdampak terhadap pengoptimalan kemampuan dan menumbuhkan keinginan untuk tetap berada dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto dengan menggunakan metode Analisis Jalur (path analisys) yang dibantu program Statistical Package for The Social Sciences (SPPS) 25. Sampel yang digunakan adalah teknik purpossive sampling sebanyak 103 karyawan pada Divisi Pelayanan Medis dan Divisi Administrasi, Keuangan dan SDM. Hasil yang didapatkan adalah pengembangan karir berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (sig. 0,000 < 0,05), kepuasan kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen organisasi (sig. 0,000 < 0,05), pengembangan karir tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (sig. 0,321 > 0,05), dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar (beta 0,351 > 0,05).

Actions (login required)

View Item