PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. NEW SEHATI PACET

Fatchurrohman, ,51502030058 and Armin, Rini,0722047401 and Kasnowo, ,0713038505 (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. NEW SEHATI PACET. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (322kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAK.pdf Download (235kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Era globalisasi ini dapat memberikan pengaruh positif maupun negatif pada beberapa aspek penting meliputi politik social, social, budaya, hukum, dan ekonomi. Karyawan yang baik cenderung menampilkan sikap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di lingkungan kerjaanya dan berdampak baik pada perusahaan. Selain itu, ada faktor etos kerja yang juga memberi pengaruh pada karyawan dalam mencapai target suatu perusahaan. Hubungan atau peran antara OCB dengan etos kerja dengan kinerja karyawan saling terikat satu sama lain. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh yang berjumlah 41 resounden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsian variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikasi dengan tingkat signifikasi yaitu sebesar 0,000 dan nilai nilai T hitung 6,288 > T-tabel 1,682. Variabel Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 dan nilai T- hitung 11,469 > T-tabel 1,682. Secara simultan (bersama-sama) variabel Organizational Citizenship Behavior dan Etos Kerja berpengarug positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Sementara nilai F-hitung (122,026) > Ftabel (3,25).

Actions (login required)

View Item