PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER PADA RUMAH MAKAN BEBEK SAGU MOJOKERTO

RINI, CICIK ELYTA, 5150203031 and UTAMI, BUDI, 0719097101 and KASNOWO, 0713038505 (2019) PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER PADA RUMAH MAKAN BEBEK SAGU MOJOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT.

	Text abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB I.pdf Download (203kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB) | Request a copy
Preview	Text BAB V.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text Daftar pustaka.pdf Download (286kB) | Preview
	Text Lampiran .pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Rumah makan adalah istilah umum untuk usaha yang menyajikan hidangan kepada masyarakat dan menyediakan tempat untuk menikmati hidangan itu serta menetapkan tarif tertentu untuk makanan dan pelayanannya. Walaupun umumnya rumah makan menyajikan makanan di tempat, tetapi ada juga rumah makan yang menyediakan layanan take-out dining dan delivery service untuk melayani konsumennya.Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Rumah Makan Bebek Sagu Mojokerto. Metode di dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel ini adalah karyawan Bebek Sagu yang berada di 4 tempat yaitu di Jabon 9 karyawan, by pass 13 karyawan, tjiwi 8 karyawan, mojosari 10 karyawan. Total nya 40 karyawan di Bebek Sagu Mojokerto. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Alat yang digunakan yaitu spss 23. Hasil penelitian ini adalah (1) Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung 3,699 dengan nilai signifikan 0,001. (2) Iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dengan hasil nilai t hitung 5,785 dengan nilai signifikan 0,000. (3) Stres kerja, iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention. Dari uji ANOVA atau F test yang didapatkan nilai F hitung sebesar 84,550 dengan probabilitas 0,000.

Actions (login required)

View Item