Kusuma, Meilin I.B (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS KAB. MOJOKERTO. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit Mojokerto.
This is the latest version of this item.
![[img]](http://repository.unim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRACT SKRIPSI MEILIN IKA BUDI KUSUMA 5.16.02.03.0.043.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (216kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (89kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB) |
|
Text
LAMPIRAN SKRIPSI MEILIN IKA BUDI KUSUMA 5.16.02.03.0.043.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB) |
Abstract
ABSTRAK Kusuma, Meilin I.B, 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT.Rajawali Citramass Kab. Mojokerto. Skripsi/ tugas akhir, Fakultas Ekonomi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Islam Majapahit (UNIM). Pembimbing I : Eny Setyariningsih, SE., MM Pembimbing II : Kasnowo, S. Sos.I., MM PT. Rajawali Citramass yaitu perusahaan yang bergerak dibidang industri mengelola karung plastik. Memiliki karyawan dengan kinerja yang baik adalah hal yang baik bagi perusahaan. Karena dengan keahlian yang baik kita bisa melihat seberapa bagus kerja kita untuk perusahaan tersebut, dan secara tidak langsung itu akan membuat citra perusahaan tersebut menjadi lebih baik dan bisa menjadi contoh bagi karyawan perusahaan lain. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variable Intervening pada PT. Rajawali Citramass Kab. Mojokerto. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai 0,000<0,05. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,000<0,05 dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,023<0,05 yang artinya semua hipotesis secara parsial diterima. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif dan pendekatan Kualitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 karyawan yakni 101 karyawan dan 1 kepala pimpinan, sedangkan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik interview awal (wawancara) dan kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, dan, Komitmen Organisasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji t, dan Analysis Path. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 25 for windows. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja secara persial semua hipotesis diterima. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Skripsi/Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Majapahit Islamic University Subject Areas > Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Divisions: | Faculty of Economics > Management |
| Depositing User: | MEILIN IKA BUDI KUSUMA |
| Date Deposited: | 04 Dec 2020 06:48 |
| Last Modified: | 04 Dec 2020 06:48 |
| URI: | http://repository.unim.ac.id/id/eprint/2423 |
Available Versions of this Item
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS
KAB. MOJOKERTO. (deposited UNSPECIFIED)
- PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS KAB. MOJOKERTO. (deposited 04 Dec 2020 06:48) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
