PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Office PT. Surya Pertiwi Nuasantara)

Safitri, Novia Eka, 51802030053 and Nersiwad, 0001126304 and Kasnowo, 0713038505 (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Office PT. Surya Pertiwi Nuasantara). Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text 1. COVER-ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy
Preview	Text 2. BAB I.pdf Download (66kB) | Preview
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) | Request a copy
Preview	Text 6. BAB V.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB) | Preview
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan merupakan asset berharga yang dimiliki oleh perusahaan, untuk itu keberadaannya perlu dijaga dan dipertahankan. Pada PT. Surya Pertiwi Nusantara terdapat permasalahan terkait dengan kompensasi yang tidak merata, diantaranya adalah tidak adanya uang makan, uang transport dan uang bonus tidak merata. Kondisi ini menjadikan karyawan merasa kurang puas dan tidak loyal terhadap perusahaan, sehingga berdampak pada banyaknya turnover. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB), kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pada PT. Surya Pertiwi Nusantara. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan PT. Surya Pertiwi Nusantara.Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling yang terdiri dari 50 orang karyawan PT. Surya Pertiwi Nusantara. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas dan rehabilitas. Metode pengumpulan dan melalui dokumentasi dan penyebaran angket atau kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara overall semua variabel berpengaruh positif dan signifikan yang dibuktikan dengan hasil uji F. Secara parsial didapatkan hasil bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item