PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. EKO PLASTIK

Nirvandhi, Noviandhi Sanggar, 51902030072 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 and Dwihandoko, Toto Heru, 0702086803 (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. EKO PLASTIK. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1.pdf Download (185kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
Preview	Text BAB 5.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pada era ini, seluruh perusahaan berlomba untuk mengembangkan usaha mereka masing-masing supaya dapat bersaing. Cara yang paling efektif dalam pengembangan usaha yaitu dengan memaksimalkan pengelolaan sumber daya yang ada, dan sumber daya yang memiliki peran paling penting yaitu sumber daya manusia. Perusahaan dapat memaksimalkan pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki sehingga dapat menghasilkan suatu kinerja yang maksimal. Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada UD. Eko Plastik. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan UD. Eko Plastik. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD. Eko Plastik. Sampel penelitian ini sebanyak 250 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan SEMPLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan melalui motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan melalui motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item