PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. YesHerb Global Trade

Kartikadewi, Tri Apriliani Azizah, Azizah, 52002030087 and Setyariningsih, Eny, 0702076901 and Kasnowo, 0713038505 (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. YesHerb Global Trade. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text Cover ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text BAB 1.pdf Download (93kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (108kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada karyawan PT. YesHerb Global Trade. Kepuasan kerja merupakan salah satu yang sangat penting dalam dunia kerja. Kepuasan kerja juga sangat berpengaruh dalam mengukur kinerja kayawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner melalui Google form dengan alat ukur berupa skala likert. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. YesHerb Global Trade sebanyak 62 dan 1 komisaris. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4 untuk diuji outer model dan inner model. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji pemuatan faktor dan rata-rata variance diekstrak (AVE) sedangkan pengujian reabilitas menggunakan uji konsistensi internal berdasarkan nilai reabilitas komposit. Uji validitas dengan loading faktor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reabilitas dengan uji konsistensi internal mempunyai nilai reabilitas komposit yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan reabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin karyawan secara parcial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan disiplin karyawan ecara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item