PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONORER PENGANGKUTAN SAMPAH (TPA) BELAHAN TENGAH MOJOSARI

wulandari, fandaaayu, 52002030102 and Baidlowi, Imam, 196402021994031007 and Kasnowo, Kasnowo, 0713038505 (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONORER PENGANGKUTAN SAMPAH (TPA) BELAHAN TENGAH MOJOSARI. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text Skripsi Cover (done).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1.pdf Download (123kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB) | Request a copy
	Text BALB III.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	Text BALB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) | Request a copy
Preview	Text BALB V.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan honorer pada unit pengangkutan sampah di Tempat Pembuangan Akhir (TPA) Belahan Tengah Mojosari. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 47 karyawan honorer yang terlibat dalam pengangkutan sampah. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas (beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya peningkatan beban kerja dapat menurunkan kinerja. Kompensasi juga terbukti memiliki pengaruh positif signifikan, di mana peningkatan kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin baik kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan honorer pengangkutan sampah, perlu dilakukan pengelolaan beban kerja yang optimal, pemberian kompensasi yang adil, dan peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen TPA Belahan Tengah Mojosari untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam strategi peningkatan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item