PENGARUH SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK NAGARI KABUPATEN PASAMAN

Azhary, Agung, 52202030020 and Hidayat, Syamsul. M, 0721057003 and Hartono, Hartono, 0725026001 (2026) PENGARUH SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK NAGARI KABUPATEN PASAMAN. Bachelor thesis, Universitas Islam Majapahit.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 1.pdf Download (313kB) | Preview
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (718kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text BAB 5.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (199kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan dukungan organisasi yang dipersepsikan terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan tetap Bank Nagari Kabupaten Pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tren penurunan pertumbuhan laba bersih perusahaan dalam lima tahun terakhir yang mengindikasikan adanya permasalahan terkait kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan unit analisis individu. Sampel penelitian berjumlah 161 karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara online, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh tujuh hipotesis yang diajukan diterima. Efikasi diri dan dukungan organisasi yang dipersepsikan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja maupun kinerja karyawan. Keterikatan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta terbukti memediasi pengaruh efikasi diri dan dukungan organisasi yang dipersepsikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan keyakinan diri karyawan dan dukungan organisasi yang dirasakan dapat mendorong keterikatan kerja yang lebih tinggi, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan Bank Nagari Kabupaten Pasaman.

Actions (login required)

View Item